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员工被封控,企业以旷工为由“开人”?法院判了!

时间:2022-05-13 11:46:11 资料来源:南粤女声

  疫情期间封控在家,收到上班通知,员工向老板说明因为疫情无法准时到岗,却收到解除劳动合同通知书。近日,浙江绍兴上虞人民法院受理了这起劳动争议案件,判决企业支付职工工资及经济赔偿金4万余元。

  陈某原是一家建材企业的员工,2019年3月份入职,双方签订书面劳动合同,最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂放假,陈某回河南老家。

  2021年8月,陈某所在地河南省尉氏县发生新冠疫情,无法返岗,其间陈某在微信上收到了该建材企业的解除劳动合同通知书。企业以陈某自2021年8月1日起未履行请假手续擅自旷工一个多月为由,通过微信通知双方劳动关系自2021年9月8日起解除。

  陈某于2021年9月23日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付其2021年8月份工资及经济赔偿金。

  劳动仲裁委审查后认定该建材企业与陈某解除劳动合同系违法解除,裁决该建材企业支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金合计4万余元。该建材企业不服,向法院起诉。

  法院经审理认为,陈某因工厂放假回河南老家,后因当地新冠疫情管控措施而未能及时返岗,并非无故旷工。该建材企业仅于2021年8月25日在微信工作群发布所有员工须于9月1日到岗的通知,事后也未另行通知陈某到岗,即于2021年9月9日通知陈某双方劳动关系解除,存在不妥。

  该建材企业属于违法解除劳动合同,应根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定,支付被告经济赔偿金,关于2021年8月工资,陈某未能到岗上班系其所在地因新冠疫情采取紧急措施导致,非因归责于陈某本人,应当视同陈某提供正常劳动,并由某建材企业支付正常工作时间工资,故判决某建材企业支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金,合计4万余元。

  法官表示,新冠疫情是突发公共卫生事件,属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。疫情期间对于未到岗的劳动者,用人单位应详细了解未到岗的客观原因,积极与员工沟通,不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同,否则可能被认定为违法解除。


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